Virgia Ardhian Bramasta
Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang,
Jawa Timur
Email : Ardhianbramast4@gmail.com
Abstrak
Tujuan
penelitian ini untuk mendeskripsikan
turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja pada PT. X dan
menguji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap turnover
intention.
Sampel karyawan berjumlah
55 orang dengan teknik simple random sampling. Alat analisis untuk
mengetahui tingkat turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja
menggunakan analisis rentang skala, dan analisis regresi linear
berganda digunakan
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap turnover
intention.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention dalam kategori tinggi, kepuasan kerja kategori rendah dan stres kerja kategori tinggi.
Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara
simultan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja dan turnover
intention.
