Selasa, 15 Januari 2019

Abstrak







Virgia Ardhian Bramasta

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang, Jawa Timur




Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja pada PT. X dan menguji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Sampel karyawan berjumlah 55 orang dengan teknik simple random sampling. Alat analisis untuk mengetahui tingkat turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja menggunakan analisis rentang skala, dan analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention dalam kategori tinggi, kepuasan kerja kategori rendah dan stres kerja kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.





Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar